카피킬러가 오랫동안 사랑받는 이유

카피킬러는 올해로 출시 13년 차가 되었습니다. 카피킬러는 어떻게 오랜 시간 동안 경쟁력을 유지할 수 있었을까요? 그 답은 특허받은 다양한 기술과 방대한 데이터 보유, 그리고 안정적인 서비스 운영에 있습니다. 그 결과 카피킬러는 표절검사라는 용어를 대체하는 대명사로 자리 잡게 되었습니다.

막막한 자소서, AI가 만들어준다고요?

CK PASS는 역량검사부터 면접까지 모든 채용 과정을 지원하는 올인원 취업준비 서비스입니다. 지원자의 역량을 파악하여 그에 맞게 자소서와 면접 내용을 진단하고, 분석 결과 컨설팅까지 제공합니다. 게다가 자소서 작성을 어려워하는 이들에게 문장을 자동으로 생성해 주고요. 3월 2일, CK PASS가 보다 나은 서비스로 리뉴얼될 예정입니다.

채용 면접, 기업만 지원자를 평가하는 자리가 아닙니다

면접관에게 면접은 우리 회사에 적합한 인재를 찾기 위한 수단입니다. 이와 동시에 면접관은 회사의 얼굴이 되어, 지원자로부터 회사의 분위기를 평가받기도 합니다. 실제로 면접관의 태도가 지원자의 입사 여부 결정에 큰 영향을 미친다고 하는데요. 바람직한 면접관은 어떤 자세를 지녀야 할까요?

AI 공정 채용, 공정한 데이터가 우선입니다

AI를 활용한 채용이 점차 확대되는 가운데, 아직도 AI를 신뢰하지 못하는 사람들도 많습니다. 아마존 부정 채용 사례, 챗봇의 차별 발언 등 AI가 편향된 데이터를 학습한 탓에 차별적인 성향을 드러낸 경우가 종종 발생했기 때문인데요. 무하유는 전문적인 데이터 라벨링을 통해 공정한 데이터로만 AI를 학습합니다.

대화형 면접 서비스 몬스터, 무하유도 직접 써봤습니다

무하유는 국내에서 유일하게 지원자의 면접 답변 ‘내용’을 평가하는 대화형 AI 면접 서비스 몬스터를 개발했습니다. 다양한 고객사는 물론 무하유도 인재 채용에 몬스터를 적극 활용하고 있는데요. 몬스터 도입 전후로 어떤 점이 달라졌을까요? 인사 담당자가 직접 답했습니다.

인용 없는 참고문헌 채우기도 연구 윤리 위반이에요

논문을 작성할 때 다른 자료에서 인용한 문장에 대한 출처를 표시하지 않으면 표절로 간주된다는 건 만연하게 알려진 사실입니다. 그렇다면 그 반대의 경우는 어떻게 될까요? 본문에는 인용하지 않았는데 참고문헌에만 자료 출처를 넣은 경우에도 연구 윤리 위반에 해당됩니다. 자세한 내용은 무하유 블로그에서 확인해 보세요.